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【公司要聞】中咨工程管理咨詢有限公司召開干部會議宣布有關領導干部任免決定

發布日期:2023-12-11訪問次數: 信息來源:中咨管理字號:[ ]


12月6日上午,中咨工程管理咨詢有限公司(以下簡稱“管理公司”)召開在京中層及以上干部會議,宣布公司有關領導干部任免決定。集團公司黨委書記、董事長、總經理茍護生同志,集團公司黨委委員、副總經理潘小海同志及集團公司人力資源部主任尤伯軍同志一行出席會議,管理公司領導班子成員,在京相關中層干部參加會議。

會議宣布了集團公司黨委關于有關干部的任免職決定:魯靜同志不再擔任管理公司董事、董事長職務;委派陳東升同志為管理公司第二屆董事會董事,提名為董事長人選,不再擔任管理公司總經理職務。委派代偉同志為管理公司第二屆董事會董事,推薦為管理公司總經理人選;劉剛同志不再擔任管理公司副總經理職務;推薦楊志強同志為管理公司副總經理人選。魯靜、劉剛、楊志強、代偉和陳東升五位同志分別作了表態發言。

潘小海同志作為管理公司分管領導強調指出,管理公司要擁護集團公司黨委的決定,統一思想,配合和支持好新領導班子的工作。感謝魯靜同志和劉剛同志對管理公司改革發展做出的重要貢獻。新一屆班子要立足集團公司的“五五”發展戰略,迅速進入角色,做好今年收官工作并系統謀劃明年工作。面對近期內外部形勢多變的挑戰,新一屆班子要堅定信心、迎難而上,凝心聚力、團結進取,認真研判外部環境和市場形勢,準確分析公司在高質量發展中的突出問題并提出解決措施,為管理公司做優、做強、做大做出新的更大貢獻。

茍護生同志在會議上做了重要講話,他指出,本次干部調整是集團公司黨委根據管理公司發展戰略,結合管理公司領導班子建設需要,經過通盤考慮、反復醞釀、慎重研究作出的重要決定,充分體現了集團公司黨委對管理公司的高度重視,大家要堅決擁護和服從。他強調,多崗位歷練、輪崗交流是集團公司黨委明確的選人用人導向,是加強各級領導班子和干部隊伍建設的現實需要,干部交流既是培養鍛煉干部綜合發展的有效舉措,更是支撐公司高質量發展的重要手段。最后,茍護生同志對管理公司提出了九個方面的要求:一是旗幟鮮明講政治,鍛造團結協作的堅強領導集體;二是以轉型創新求突破,不斷提升企業核心競爭力,發揮好管理公司在全過程咨詢領域的主體作用;三是推動深化改革提升,打造充滿活力的現代化企業,實現高質量發展;四是加強人才隊伍建設,提升全面發展核心動力;五是強化黨建業務融合,有效提升發展推動力;六是強化黨風廉政建設,守住安全生產底線;七是厚植企業文化,為高質量發展提供有力的文化支撐,并從強調價值創造、強調解決方案、強調團結協作、強調進取創新和強調廉潔從業五方面與大家進行交流;八是各級領導干部要勇擔當、敢于斗爭,把握好因勢而謀、順勢而為的原則,自覺行動,做出實效,同時要敢于批評和自我批評,指出工作中存在的問題,互助團結,進一步提升公司信譽和業績;九是重實踐、講實效,把一切工作統一到實干上來。管理公司領導班子要進一步團結協作,進取創新,以戰略為引導,強化黨風廉潔建設,積極擔當作為,帶領全體干部員工再創新的輝煌。





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